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- パジコ(PADICO)
¥13800(税込)
/¥8004(税抜き)
販売単位:1本
お申込番号:UNJQW9850266021 /メーカー:【帯あり】人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価 /型番:266021259640 /JANコード:6381263109 /アズワン/ナビス品番:
| お申込番号 | UNJQW9850266021 |
|---|---|
| メーカー | 【帯あり】人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価 |
| 型番 | 266021259640 |
| JANコード | 6381263109 |
| 販売単位 | 1本 |
| 価格 | ¥8,252(税込) /¥8004(税抜き) |
※こちらの商品は沖縄県・離島・その他一部地域・山間部で配送追加料金が発生します。地域等によっては、お届けできない場合もございますのでご了承ください。ご注文後、お届け不可の場合は、アスクルよりご連絡させて頂きます。
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| 商品の特徴 | 2025年最新】人事評価の総合科学: 努力と能力と行動の評価の人気。帯あり】人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価 人事評価の総合。人事評価で業績を上げる! 「A4一枚評価制度」 | 榎本 あつし |本。「人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価」高橋 潔人の評価は難しいが、心理学のマネジメントへの応用を考えれば、人事評価は極めて挑戦的な課題である。特に、アシュフォードはかつて「評価は資源である」と述べており、評価を正しく組織の中で使いこなせるかどうかは、評価者の側だけでなく、評価を受ける側にもかかっている。本書は、科学的観点から総合的に論じ、公平で透明性の高い評価施策構築の指針となることを目指すとともに、努力主義の可能性を模索、また、パフォーマンスマネジメントへの移行を検討している。第1部において人事評価の歴史を踏まえた上で、評価とはどういうものなのか、を論じる。そして第2部においては、米国の応用心理学の知見を展望しながら、個人の資質にかかわる理論を整理し、職務遂行能力、コンピテンシー、リーダーシップなどの評価要素について掘り下げる。第3部は大手企業データや国際データを用いた人事評価の実証研究、オリンピック採点データ分析など6つの実証研究を元に人事評価への示唆を考える。人事評価について深く考える際の決定版と言える書であり、人事関係者と管理者は必読!※表紙カバーに軽微なスレヨレがございますが、紙面に書き込み線引き等なく、概ね良好な状態です。#高橋潔 #高橋_潔 #本 #社会/経営。Jyunko829 2025 Kawasaki Ninja® ZX™-6R KRT Edition | Roseville。★新カリキュラム対応★社会福祉士養成講座 レビューブックなど これで一発合格!!。mochimochi様確認用 月3万円おトク!スキマ時間で稼げるメルカリのコツ。中小企業診断士試験対策の教材セット10冊。デザイン まとめ8冊 Photoshop マーケティング 美品。新品未開封✨ 強運の法則 : 社長のための「西田式経営脳力全開」8大プログラム。The Last Tycoon 最後の大君 村上春樹サイン本 | ||
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| メーカー名 | 2225a | ブランド名 | 【帯あり】人事評価の総合科学 努力と能力と行動の評価 |
| 備考 | 【返品について】お客様のご都合による返品はお受けできません。 | ||
| 商品詳細情報 | メーカーサイトはこちら 家具・インテリアが探しやすい!アスクルの総合家具TOPページはこちら。 レイアウト・各種工事・納期のご相談まで!アスクルオフィスづくりサービスはこちら。 | ||
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